Чтобы не облагать платежами компенсацию расходов сотрудника на должностные экспедиции, разъездной характер работы необходимо закрепить документарно

Минтруд Российской Федерации поведал, при каких условиях выплата затрат сотрудника, связанных с его должностными экспедициями ввиду разъездного характера работы, не облагается страховыми платежами. В первую очередь, в коллективном контракте, соглашении, местном нормативно правовом акте либо трудовом контракте с сотрудником должно быть определено, что его постоянная работа по занимаемой должности носит разъездной характер. А во-вторых, затраты работника на должностные экспедиции должны быть обоснованы документарно (письмо Минтруда Российской Федерации от 8 июня 2016 г. № 17-4/В-234 "О начислении страховых платежей в государственные внебюджетные фонды на суммы суточных, выплачиваемых сотрудникам в связи с разъездным характером работы").

Обратившийся за пояснениями работодатель интересовался, облагаются ли страховыми платежами суточные, выплачиваемые таким сотрудникам. Минтруд Российской Федерации выделил, что на суточные, выданные сотруднику, не будут начисляться страховые платежи в сумме, установленном местным актом компании.
В министерстве выделили, что не облагаются платежами все виды компенсационных оплат, связанных в исполнением физлицом трудовых обязанностей (подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых платежах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд неукоснительного медицинского страхования").
Госслужащие напомнили кроме того, когда должностные экспедиции не будут считаться должностными командировками – это совершается, в случае если постоянная работа работников выполняется в пути либо имеет разъездной характер. Так, резюмировал Минтруд Российской Федерации, в различие от командировок, носящих временный характер и недостаточных конкретным периодом, работа, связанная с разъездами, обязана носить постоянный характер.
Добавим, что сотрудникам, постоянная работа коих выполняется в пути либо имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со должностными экспедициями:

• затраты по проезду
• затраты по найму жилого помещения;
• добавочные затраты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
• другие затраты, произведенные сотрудниками с разрешения либо ведома работодателя (ст. 168.1 ТК РФ).

Почитайте дополнительно нужную статью в области опыт юриста. Это возможно станет познавательно.

Управление трамвая Улан-Удэ желает стребовать с Министерства финансов Бурятии 577 млн рублей

Местное унитарное учреждение "Управление трамвая" (Улан-Удэ) требует стребовать с Республики Бурятия в лице республиканского Минфина 577,3 млн. рублей расходов, отмечается в определении местного арбитражного суда.

Раньше учреждение шло в судебные органы с обращением о взимании с ответчика 10 тысяч рублей расходов. Но 12 августа от МУП поступило обращение об конкретизации размера исковых притязаний, соответственно которому податель иска повысил размер притязаний до 577,3 млн. рублей. Разбирательство дела отложено на 8 сентября.
Суд притянул к участию в деле в качестве других лиц, не заявляющих независимых притязаний относительно объекта спора, Местное образование "город Улан-Удэ" в лице муниципальный власти и Комитет экономразвития власти Улан-Удэ.
Система трамвайного движения в Улан-Удэ была открыта 16 декабря 1958 года. В 2013 году МУП "Управление трамвая" стало победителем национальной публичной премии автотранспортной отрасли "Золотая колесница" в номинации "Самое лучшее российское местное учреждение транспорта всеобщего употребления".

Изучите также интересный материал в области зодолженность по зароботной плате. Это вероятно станет интересно.